Abogado de Compensación de Trabajadores de Greenville SC

Aunque es inevitable que los accidentes ocurran en el trabajo, bajo la ley de Carolina del Sur, los empleadores siguen siendo responsables de mantener el lugar de trabajo seguro para todos los miembros del personal. Si usted ha sido herido en el trabajo, póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Greenville SC de la firma de abogados de David R. Price, Jr., P.A., para obtener más información sobre cómo solicitar beneficios de compensación de trabajadores.

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Abogados para Trabajadores en Greenville, SC

Un abogado de compensación de trabajadores en Greenville, SC manejará varios casos dentro de un año. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos más de tres millones de accidentes laborales, lesiones y enfermedades ocurren cada año en los Estados Unidos. Este número abarca una amplia gama de daños: desde deslizamientos menores hasta accidentes industriales debilitantes y, en algunos casos, de muerte. Las cifras de la OSHA identificaron más de 4.400 muertes en el lugar de trabajo en 2012, un número impactante que se sitúa en promedio con 84 trabajadores perdidos cada semana.

Aunque la mayoría de los empleadores se esfuerzan por proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados, la realidad es que es casi imposible eliminar totalmente el riesgo de accidentes. Estos accidentes no sólo pueden causar daños físicos, sino que pueden resultar en la pérdida de salarios y altas carga de las facturas médicas, suficiente para abrumar incluso a las familias más responsables financieramente. Afortunadamente, el sistema de compensación de los trabajadores existe para compensar a aquellos empleados que han sufrido graves daños y que todavía deben encontrar una manera de proveer para sí mismos y sus seres queridos.

¿Qué es la compensación de los trabajadores?

Las leyes de compensación de trabajadores en Carolina del Sur están contenidas en la Ley de Compensación de Trabajadores del estado. La legislación codifica una serie de reglas diseñadas para proteger a los trabajadores de Carolina del Sur que han sufrido lesiones derivadas de su empleo. Cualquier trabajador que haya sufrido tales lesiones tiene derecho legal a recuperar los gastos médicos, la pérdida de ingresos y los beneficios por discapacidad.

¿Quién debe llevar el seguro de compensación de los trabajadores?

En Carolina del Sur, la regla general es que cada empleador debe llevar un seguro de compensación de trabajadores o asegurarse por el riesgo de lesiones. Específicamente, la ley dice que cualquier empleador que emplea regularmente a cuatro o más trabajadores, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, debe tener un seguro de compensación de trabajadores. Aunque esta es la regla general, hay, por supuesto, excepciones. Entre las excepciones se incluyen las que trabajan en el sector agrícola, las empresas ferroviarias y aquellas empresas que tenían una nómina inferior a $3,000 en el año anterior.

¿A qué beneficios de compensación de trabajadores tiene derecho?

El sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Sur garantiza que los trabajadores lesionados que presenten con éxito una reclamación tienen derecho a una compensación por cosas como gastos médicos, salarios perdidos, kilometraje y, en caso de que el caso lo requiera, beneficios por discapacidad. En los casos de incapacidad total o permanente, pérdida de extremidades o desfiguración, los trabajadores recibirán pagos a largo plazo, meses duraderos o incluso años en el futuro. Finalmente, en los casos más trágicos, los beneficios se pueden pagar a los miembros de la familia sobrevivientes después de la muerte de un trabajador.

Tasa de compensación

La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur establece la tasa global de compensación salarial en 66 y dos tercios por ciento del salario semanal promedio del trabajador lesionado. Aunque esta es la regla general, está sujeta a un rango de compensación mínimo y máximo legal. La tasa de compensación mínima, como se establece en la ley, es de $75 por semana, a menos que exceda la cantidad de dinero realmente ganado por el empleado antes de la lesión. Si es así, el mínimo se establecerá en el salario semanal real del empleado.

Aunque es una buena noticia para los trabajadores que hay un nivel mínimo, no es tan grande que se le hable acerca de un límite máximo sobre la cantidad que un trabajador lesionado puede cobrar de una reclamación de compensación de trabajadores. Las leyes dicen que la compensación semanal equivaldrá a 66 y dos tercios de la cantidad del salario semanal promedio de un individuo, sin embargo, esta cifra no puede exceder el promedio del salario semanal en el estado. Según el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur,para 2014, este máximo semanal es de $752.16.

¿Cuánto duran los beneficios de compensación de los trabajadores?

Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur, los empleados lesionados pueden recibir beneficios por discapacidad por hasta 500 semanas. Existe un cronograma detallado que explica cómo pueden las semanas de beneficios típicamente unirse a varias lesiones. El horario incluye lesiones menores que vienen con sólo unas pocas semanas de pagos, a lesiones debilitantes como las extremidades perdidas, que requieren planes de pago a largo plazo. Sólo unos pocos casos increíblemente graves permiten beneficios de por vida a los trabajadores lesionados. Estos casos incluyen casos en los que los empleados quedaron paralizados o sufrieron lesiones cerebrales traumáticas o sustanciales.

Industrias peligrosas

Aquí en Carolina del Sur, funcionarios estatales dicen que la industria de la construcción está entre las peores en términos de muertes anuales en el lugar de trabajo. Los trabajadores de la construcción, los trabajadores agrícolas y los trabajadores manufactureros sufren los accidentes más mortíferos. Entre los accidentes no mortales en el lugar de trabajo, una industria sorprendente toma la iniciativa, al menos a nivel nacional: los profesionales de la salud. Así es, según las recientes estadísticas del Departamento de Trabajo, las enfermeras, los encargados y otros trabajadores médicos sufren más lesiones per cápita que las de las industrias de la construcción o la fabricación. Estas lesiones son a menudo el resultado de estar peligrosamente sobrecargado de trabajo y con poco personal, con muy pocos empleados responsables de muchos pacientes.

Causas comunes de accidentes

Los siguientes son algunos de los ejemplos más comunes de accidentes que conducen a reclamos de compensación de trabajadores en Carolina del Sur. Deslizamiento, tropiezo, exposición química, accidentes automovilísticos, accidentes industriales, mal funcionamiento del equipo, lesiones por aplastamiento, caídas y lesiones por movimiento repetitivo. Es importante entender que las lesiones pueden ocurrir por una multitud de razones, la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur protege a los trabajadores lesionados por cualquier razón, siempre y cuando la lesión ocurrió durante el curso de su empleo.

Lesiones comunes

Las lesiones más comunes asociadas con casos de compensación de trabajadores de Carolina del Sur incluyen:

  • Huesos rotos
  • Esguinces de músculos
  • Lesiones en la rodilla, la espalda o el hombro
  • Daño a la médula espinal
  • Lesiones cerebrales
  • Enfermedades respiratorias
  • Quemaduras
  • Discos herniados
  • Y en algunos casos, daño psicológico como la depresión grave o la ansiedad

Muerte

En los casos más trágicos, los miembros de la familia pueden solicitar beneficios de muerte después de perder a un ser querido en un accidente laboral. Estas reclamaciones de beneficios por muerte pueden surgir si la muerte ocurre dentro de los dos años de una lesión o, si la persona está en una discapacidad total, dentro de los seis años de una lesión. En estos casos, los dependientes del empleado recibirán pagos semanales de hasta 66 y dos tercios del salario semanal promedio del empleado (sujeto a niveles mínimos y máximos) por un período de no menos de 500 semanas. Además, también se proporciona una asignación de entierro a los miembros de la familia que están afligidos.

Los trabajadores lesionados deben:

Informar de accidente

Si usted ha sido herido en un accidente en el lugar de trabajo de Carolina del Sur debe reportar esa lesión a un supervisor tan pronto como sea posible y comenzar a considerar si desea o no contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Greenville. Aunque no piense que el tiempo importa, la realidad es que puede ser crucial y, en algunos casos, incluso llevar a la negación de una reclamación válida de los trabajadores. Los retrasos en la presentación de informes crean retrasos peligrosos antes de que los trabajadores lesionados puedan ver a un médico. Esto puede significar que los síntomas no se tratan y que los empleadores tienen la oportunidad de impugnar las reclamaciones por lesiones, tal vez incluso negando que la lesión ocurrio en el trabajo.

La ley en Carolina del Sur es clara que los empleados lesionados deben notificar a su empleador en el momento del accidente o tan pronto como sea posible. Aunque el tiempo es esencial, la Ley de Compensación de Trabajadores otorga a los empleados hasta 90 días para reportar el accidente. Este reloj de 90 días se puede extender aún más en los casos en que el paciente ha sufrido lesiones debilitantes y no puede comunicarse con su empleador.

En algunos casos, especialmente aquellos que implican lesiones por estrés repetitivo, el reloj de 90 días no comienza hasta la fecha en que el empleado descubrió o podría haber descubierto la afección. Esto significa que cualquier persona que sea diagnosticada con algo así como el síndrome del túnel carpiano tiene 90 días a partir de la fecha del diagnóstico, no la fecha en la que se produjo la primera lesión en la muñeca.

Encuentre un abogado de compensación de trabajadores en Greenville, SC

Una vez que haya reportado el accidente a un supervisor, es probable que le envíen a un médico seleccionado por su empleador. Bajo la ley de Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de seleccionar al médico. En esta etapa temprana es importante cooperar y seguir las instrucciones dadas tanto por su empleador como por el médico que lo esta tratando.

Una vez que haya visto a un médico, el siguiente paso dado por muchos trabajadores lesionados es ponerse en contacto con un abogado calificado de trabajadores de Carolina del Sur. Es el trabajo de su abogado de compensación de trabajadores sumergirse en los detalles de su caso y evaluar no sólo el alcance de sus lesiones, sino también el valor potencial de su caso. Su abogado de compensación de trabajadores le aconsejará sobre qué pasos debe tomar para asegurarse de que su caso se lleve en la mejor posición posible.

Presentar una reclamación de compensación de trabajadores

En algunos casos, el empleador reportará la lesión a la Comisión de Compensación de Trabajadores del estado. En otros casos, el empleador puede negar la reclamación y tratar de correr el asunto a un lado. Si es así, depende de usted y de su abogado de compensación de trabajadores presentar la reclamación. Para presentar la reclamación, su abogado de compensación de trabajadores presentará lo que se conoce como el Formulario 50. El proceso de presentar y llevar adelante un caso de compensación de trabajadores a través de la burocracia del estado puede ser confuso y altamente complejo. Como resultado, puede ser un alivio confiar en la experiencia de un abogado de trabajadores de Carolina del Sur calificado que ha manejado con éxito otras reclamaciones en el pasado, aliviando una cosa más de su mente ya sobrecargada.

Una nota importante sobre el tiempo: En Carolina del Sur, los trabajadores lesionados generalmente están obligados a presentar reclamos de compensación de trabajadores dentro de los dos años de un accidente. Este cronograma difiere con lesiones por estrés repetitivo o casos de enfermedad ocupacional, como mesotelioma.

¿Puede su empleador castigarlo?

No. Seamos claros al respecto: a un empleador no se le permite despedir o castigar a un trabajador por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, suponiendo, por supuesto, que la lesión de ese trabajador fue causada por su trabajo. Esta protección se extiende para cubrir a sus colegas que podrían ser contactados para testificar en su caso. La ley dice que los empleadores no pueden despedir o castigar a otros por testificar en apoyo de un compañero que fue lesionado en el trabajo.

Aunque es inevitable que los accidentes ocurran en el trabajo, bajo la ley de Carolina del Sur, los empleadores siguen siendo responsables de mantener el lugar de trabajo seguro para todos los miembros del personal. Si usted ha sido herido en el trabajo, póngase en contacto con el abogado de compensación de trabajadores de Greenville SC David R. Price, Jr., P.A., para obtener más información sobre cómo solicitar beneficios de compensación de trabajadores.

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