Abogados para Trabajadores en Greenville, SC
Un abogado de compensación de trabajadores en Greenville, SC manejarÔ varios casos dentro de un año. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos mÔs de tres millones de accidentes laborales, lesiones y enfermedades ocurren cada año en los Estados Unidos. Este número abarca una amplia gama de daños: desde deslizamientos menores hasta accidentes industriales debilitantes y, en algunos casos, de muerte. Las cifras de la OSHA identificaron mÔs de 4.400 muertes en el lugar de trabajo en 2012, un número impactante que se sitúa en promedio con 84 trabajadores perdidos cada semana.
Aunque la mayorĆa de los empleadores se esfuerzan por proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados, la realidad es que es casi imposible eliminar totalmente el riesgo de accidentes. Estos accidentes no sólo pueden causar daƱos fĆsicos, sino que pueden resultar en la pĆ©rdida de salarios y altas carga de las facturas mĆ©dicas, suficiente para abrumar incluso a las familias mĆ”s responsables financieramente. Afortunadamente, el sistema de compensación de los trabajadores existe para compensar a aquellos empleados que han sufrido graves daƱos y que todavĆa deben encontrar una manera de proveer para sĆ mismos y sus seres queridos.
¿Qué es la compensación de los trabajadores?
Las leyes de compensación de trabajadores en Carolina del Sur estÔn contenidas en la Ley de Compensación de Trabajadores del estado. La legislación codifica una serie de reglas diseñadas para proteger a los trabajadores de Carolina del Sur que han sufrido lesiones derivadas de su empleo. Cualquier trabajador que haya sufrido tales lesiones tiene derecho legal a recuperar los gastos médicos, la pérdida de ingresos y los beneficios por discapacidad.
¿Quién debe llevar el seguro de compensación de los trabajadores?
En Carolina del Sur, la regla general es que cada empleador debe llevar un seguro de compensación de trabajadores o asegurarse por el riesgo de lesiones. EspecĆficamente, la ley dice que cualquier empleador que emplea regularmente a cuatro o mĆ”s trabajadores, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, debe tener un seguro de compensación de trabajadores. Aunque esta es la regla general, hay, por supuesto, excepciones. Entre las excepciones se incluyen las que trabajan en el sector agrĆcola, las empresas ferroviarias y aquellas empresas que tenĆan una nómina inferior a $3,000 en el aƱo anterior.
¿A qué beneficios de compensación de trabajadores tiene derecho?
El sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Sur garantiza que los trabajadores lesionados que presenten con éxito una reclamación tienen derecho a una compensación por cosas como gastos médicos, salarios perdidos, kilometraje y, en caso de que el caso lo requiera, beneficios por discapacidad. En los casos de incapacidad total o permanente, pérdida de extremidades o desfiguración, los trabajadores recibirÔn pagos a largo plazo, meses duraderos o incluso años en el futuro. Finalmente, en los casos mÔs trÔgicos, los beneficios se pueden pagar a los miembros de la familia sobrevivientes después de la muerte de un trabajador.
Tasa de compensación
La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur establece la tasa global de compensación salarial en 66 y dos tercios por ciento del salario semanal promedio del trabajador lesionado. Aunque esta es la regla general, estĆ” sujeta a un rango de compensación mĆnimo y mĆ”ximo legal. La tasa de compensación mĆnima, como se establece en la ley, es de $75 por semana, a menos que exceda la cantidad de dinero realmente ganado por el empleado antes de la lesión. Si es asĆ, el mĆnimo se establecerĆ” en el salario semanal real del empleado.
Aunque es una buena noticia para los trabajadores que hay un nivel mĆnimo, no es tan grande que se le hable acerca de un lĆmite mĆ”ximo sobre la cantidad que un trabajador lesionado puede cobrar de una reclamación de compensación de trabajadores. Las leyes dicen que la compensación semanal equivaldrĆ” a 66 y dos tercios de la cantidad del salario semanal promedio de un individuo, sin embargo, esta cifra no puede exceder el promedio del salario semanal en el estado. SegĆŗn el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur,para 2014, este mĆ”ximo semanal es de $752.16.
¿CuÔnto duran los beneficios de compensación de los trabajadores?
Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur, los empleados lesionados pueden recibir beneficios por discapacidad por hasta 500 semanas. Existe un cronograma detallado que explica cómo pueden las semanas de beneficios tĆpicamente unirse a varias lesiones. El horario incluye lesiones menores que vienen con sólo unas pocas semanas de pagos, a lesiones debilitantes como las extremidades perdidas, que requieren planes de pago a largo plazo. Sólo unos pocos casos increĆblemente graves permiten beneficios de por vida a los trabajadores lesionados. Estos casos incluyen casos en los que los empleados quedaron paralizados o sufrieron lesiones cerebrales traumĆ”ticas o sustanciales.
Industrias peligrosas
AquĆ en Carolina del Sur, funcionarios estatales dicen que la industria de la construcción estĆ” entre las peores en tĆ©rminos de muertes anuales en el lugar de trabajo. Los trabajadores de la construcción, los trabajadores agrĆcolas y los trabajadores manufactureros sufren los accidentes mĆ”s mortĆferos. Entre los accidentes no mortales en el lugar de trabajo, una industria sorprendente toma la iniciativa, al menos a nivel nacional: los profesionales de la salud. AsĆ es, segĆŗn las recientes estadĆsticas del Departamento de Trabajo, las enfermeras, los encargados y otros trabajadores mĆ©dicos sufren mĆ”s lesiones per cĆ”pita que las de las industrias de la construcción o la fabricación. Estas lesiones son a menudo el resultado de estar peligrosamente sobrecargado de trabajo y con poco personal, con muy pocos empleados responsables de muchos pacientes.
Causas comunes de accidentes
Los siguientes son algunos de los ejemplos mĆ”s comunes de accidentes que conducen a reclamos de compensación de trabajadores en Carolina del Sur. Deslizamiento, tropiezo, exposición quĆmica, accidentes automovilĆsticos, accidentes industriales, mal funcionamiento del equipo, lesiones por aplastamiento, caĆdas y lesiones por movimiento repetitivo. Es importante entender que las lesiones pueden ocurrir por una multitud de razones, la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur protege a los trabajadores lesionados por cualquier razón, siempre y cuando la lesión ocurrió durante el curso de su empleo.
Lesiones comunes
Las lesiones mÔs comunes asociadas con casos de compensación de trabajadores de Carolina del Sur incluyen:
- Huesos rotos
- Esguinces de mĆŗsculos
- Lesiones en la rodilla, la espalda o el hombro
- DaƱo a la mƩdula espinal
- Lesiones cerebrales
- Enfermedades respiratorias
- Quemaduras
- Discos herniados
- Y en algunos casos, daño psicológico como la depresión grave o la ansiedad
Muerte
En los casos mĆ”s trĆ”gicos, los miembros de la familia pueden solicitar beneficios de muerte despuĆ©s de perder a un ser querido en un accidente laboral. Estas reclamaciones de beneficios por muerte pueden surgir si la muerte ocurre dentro de los dos aƱos de una lesión o, si la persona estĆ” en una discapacidad total, dentro de los seis aƱos de una lesión. En estos casos, los dependientes del empleado recibirĆ”n pagos semanales de hasta 66 y dos tercios del salario semanal promedio del empleado (sujeto a niveles mĆnimos y mĆ”ximos) por un perĆodo de no menos de 500 semanas. AdemĆ”s, tambiĆ©n se proporciona una asignación de entierro a los miembros de la familia que estĆ”n afligidos.
Los trabajadores lesionados deben:
Informar de accidente
Si usted ha sido herido en un accidente en el lugar de trabajo de Carolina del Sur debe reportar esa lesión a un supervisor tan pronto como sea posible y comenzar a considerar si desea o no contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Greenville. Aunque no piense que el tiempo importa, la realidad es que puede ser crucial y, en algunos casos, incluso llevar a la negación de una reclamación vĆ”lida de los trabajadores. Los retrasos en la presentación de informes crean retrasos peligrosos antes de que los trabajadores lesionados puedan ver a un mĆ©dico. Esto puede significar que los sĆntomas no se tratan y que los empleadores tienen la oportunidad de impugnar las reclamaciones por lesiones, tal vez incluso negando que la lesión ocurrio en el trabajo.
La ley en Carolina del Sur es clara que los empleados lesionados deben notificar a su empleador en el momento del accidente o tan pronto como sea posible. Aunque el tiempo es esencial, la Ley de Compensación de Trabajadores otorga a los empleados hasta 90 dĆas para reportar el accidente. Este reloj de 90 dĆas se puede extender aĆŗn mĆ”s en los casos en que el paciente ha sufrido lesiones debilitantes y no puede comunicarse con su empleador.
En algunos casos, especialmente aquellos que implican lesiones por estrĆ©s repetitivo, el reloj de 90 dĆas no comienza hasta la fecha en que el empleado descubrió o podrĆa haber descubierto la afección. Esto significa que cualquier persona que sea diagnosticada con algo asĆ como el sĆndrome del tĆŗnel carpiano tiene 90 dĆas a partir de la fecha del diagnóstico, no la fecha en la que se produjo la primera lesión en la muƱeca.
Encuentre un abogado de compensación de trabajadores en Greenville, SC
Una vez que haya reportado el accidente a un supervisor, es probable que le envĆen a un mĆ©dico seleccionado por su empleador. Bajo la ley de Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de seleccionar al mĆ©dico. En esta etapa temprana es importante cooperar y seguir las instrucciones dadas tanto por su empleador como por el mĆ©dico que lo esta tratando.
Una vez que haya visto a un médico, el siguiente paso dado por muchos trabajadores lesionados es ponerse en contacto con un abogado calificado de trabajadores de Carolina del Sur. Es el trabajo de su abogado de compensación de trabajadores sumergirse en los detalles de su caso y evaluar no sólo el alcance de sus lesiones, sino también el valor potencial de su caso. Su abogado de compensación de trabajadores le aconsejarÔ sobre qué pasos debe tomar para asegurarse de que su caso se lleve en la mejor posición posible.
Presentar una reclamación de compensación de trabajadores
En algunos casos, el empleador reportarĆ” la lesión a la Comisión de Compensación de Trabajadores del estado. En otros casos, el empleador puede negar la reclamación y tratar de correr el asunto a un lado. Si es asĆ, depende de usted y de su abogado de compensación de trabajadores presentar la reclamación. Para presentar la reclamación, su abogado de compensación de trabajadores presentarĆ” lo que se conoce como el Formulario 50. El proceso de presentar y llevar adelante un caso de compensación de trabajadores a travĆ©s de la burocracia del estado puede ser confuso y altamente complejo. Como resultado, puede ser un alivio confiar en la experiencia de un abogado de trabajadores de Carolina del Sur calificado que ha manejado con Ć©xito otras reclamaciones en el pasado, aliviando una cosa mĆ”s de su mente ya sobrecargada.
Una nota importante sobre el tiempo: En Carolina del Sur, los trabajadores lesionados generalmente estÔn obligados a presentar reclamos de compensación de trabajadores dentro de los dos años de un accidente. Este cronograma difiere con lesiones por estrés repetitivo o casos de enfermedad ocupacional, como mesotelioma.
ĀæPuede su empleador castigarlo?
No. Seamos claros al respecto: a un empleador no se le permite despedir o castigar a un trabajador por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, suponiendo, por supuesto, que la lesión de ese trabajador fue causada por su trabajo. Esta protección se extiende para cubrir a sus colegas que podrĆan ser contactados para testificar en su caso. La ley dice que los empleadores no pueden despedir o castigar a otros por testificar en apoyo de un compaƱero que fue lesionado en el trabajo.
Aunque es inevitable que los accidentes ocurran en el trabajo, bajo la ley de Carolina del Sur, los empleadores siguen siendo responsables de mantener el lugar de trabajo seguro para todos los miembros del personal. Si usted ha sido herido en el trabajo, póngase en contacto con el abogado de compensación de trabajadores de Greenville SC David R. Price, Jr., P.A., para obtener mÔs información sobre cómo solicitar beneficios de compensación de trabajadores.